Ücret Hesap Pusulasının Elektronik Olarak İşçiye Tebliği Mümkün Mü?
Ücret hesap pusulasının elektronik ortamda işçiye tebliği mümkün mü? İş Kanunu’na göre durum incelendi.
4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili görüş yazıları incelendiğinde, işverenlerin işçilerine ücret hesap pusulasını elektronik ortamda iletmesinin mümkün olabileceği ortaya çıkmaktadır. Kanunun 37. maddesinin birinci fıkrası, işverenlerin iş yerinde veya bankaya yaptıkları ödemelerde işçiye imzalı veya iş yerinin özel işaretini taşıyan bir ücret pusulası verme zorunluluğunu getirmektedir.
Bu düzenleme, işverenlerin her ay işçilerine ücret hesap pusulası sunma yükümlülüğünü açıkça ortaya koymaktadır. Ancak, bu pusulanın fiziksel mi yoksa elektronik mi bir ortamda verilmesi gerektiği hususunda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Nihayetinde, işçiye ücret hesap pusulasının iletilmesi gerekmekte ve bu durumun ispatı işverene aittir.
Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan görüş yazısında (T:01.02.2022, S: E-14399437-622.02-2838519), ücret pusulasının işçiye verilmesinin zorunlu olduğu vurgulanmakta, zaman ve iş gücünün etkin kullanımı açısından teknolojik imkanların değerlendirilmesi gerektiği ifade edilmektedir. Elektronik ortamda ücret pusulasının tebliğ edilmesine engel bir hüküm bulunmadığı, fakat tebliğ edilmemesi durumunda ispat yükümlülüğünün işverende olduğu belirtilmektedir.
Sonuç olarak, iş mevzuatına tabi olan çalışanlara, işverenler tarafından her ay düzenli olarak ücret hesap pusulasının fiziken veya elektronik ortamda verilmesi gerekmektedir. Elektronik ortamda verilmesini engelleyen bir düzenlemenin mevcut olmadığı da ifade edilmektedir.
