KDK’dan Fazla Mesai Ücreti ve İzin Tavsiyesi
KDK, mesai saatleri dışındaki hizmet içi eğitimin fazla mesai olarak değerlendirilmesi gerektiğini açıkladı.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), mesai saatleri dışında gerçekleştirilen hizmet içi eğitimlerin, fazla mesai olarak değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Bu çerçevede, personele izin kullandırılması veya bu mümkün değilse mesai ücreti ödenmesi yönünde bir tavsiye kararı alındı.
KDK’nın kararına göre, bir hastanede acil tıp uzmanı olarak görev yapan bir kişi, kendisine verilen görevle 8 saatlik bir eğitime katıldı. Ancak bu eğitimin mesai saatleri dışında gerçekleştiği ve bu nedenle herhangi bir ödeme ya da izin hakkı tanınmadığı ifade edildi. Durumunu düzeltmek adına KDK’ye başvuran uzman, talebinin değerlendirilmesini istedi.
KDK, başvuruyu değerlendirerek, mesai saatleri dışında yapılan eğitimin fazla çalışma olarak kabul edilmesi gerektiğine karar verdi. Bu doğrultuda, Sağlık Bakanlığı’na, başvurucuya izin verilmesi veya bu mümkün değilse fazla mesai ücretinin ödenmesi yönünde tavsiyede bulundu.
KDK’nın kararında, başvurucunun katıldığı 8 saatlik eğitimin mesleki bilgi ve becerilerin tazelenmesine yönelik bir hizmet içi eğitim olduğu vurgulandı. Sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve yoğunluğu göz önüne alındığında, personelin dinlenme hakkı ile çalışma verimliliği arasında bir denge kurulması gerektiği belirtildi. Ayrıca, fazla çalışma kapsamında kazanılan izinlerin aynı yıl içinde kullandırılmasının uygun olacağı ifade edildi.
Kararda, fazla mesai kullanımı konusunda idarelerin takdir yetkisine sahip olduğu, ancak fazla mesai karşılığı izin kullanımının mümkün olmadığı durumlarda çalışana ücret ödenmesi gerektiği kaydedildi. KDK, aksi uygulamaların Anayasa’nın angarya yasağını düzenleyen maddeleri ile emeğin karşılığı olan ücretle ilgili hükümlere aykırı olacağını belirtti.
