25 Yıl Hizmetten Sonra İstifa Edenler Malulen Emekli Olabilir mi?
25 yıl hizmetini tamamlayan memurlar, istifa sonrası hastalanırsa malulen emekli olma hakkına sahip olabilirler.
8 Eylül 1999 tarihinden sonra memur olarak göreve başlayan ve 25 yıl hizmet süresini tamamlayan bir çalışan, emeklilik yaşını beklemek amacıyla istifa ettiğinde, bu süreçte hastalanırsa bazı şartları yerine getirerek malulen emekli olma hakkına sahip olabilir.
Bu durum, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu kanunun 39. maddesine göre, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra memur statüsünde çalışmaya başlayan kadın ve erkekler, 25 yıl hizmet süresini doldurduktan sonra kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşına ulaşmaları gerekmektedir. Ancak, bu yaşları beklemek için istifa eden memurlar, sağlık raporları ile maluliyet durumlarını belgelemeleri halinde malulen emeklilik talebinde bulunabilirler.
Malul emeklilikte yaş şartı aranmamakta ve bağlanacak aylık oranı, hizmet süresine göre belirlenmektedir. Yani, malul emeklilik ve isteğe bağlı emeklilik hesaplamaları aynı kriterlere göre yapılmaktadır. Maluliyetle ilgili düzenlemeler, 5434 sayılı Kanun’un 44, 53 ve 54. maddelerinde yer almaktadır.
Maluliyet durumunun tespiti, Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu tarafından yapılmaktadır. Burada, maluliyetin nedeni veya oranı gibi kriterler aranmamakta, yalnızca sağlık raporunda belirtilen rahatsızlıkların incelenmesi yeterli olmaktadır. Açıkta malul olan bir memur, görevinden ayrıldıktan sonra maluliyet talebinde bulunduğunda, sağlık durumu çalışabilirlik açısından değerlendirilmektedir.
Maluliyet durumu, en az 10 yıl hizmet süresi olan memurlar için geçerlidir. Memurluktan ayrılan ve çalışmayan bir kişi, maluliyet nedeniyle aylık almak için bu süreyi tamamlamış olmalıdır. 10 yıl hizmet süresi olmayanlara malul aylığı bağlanmamaktadır.
Sonuç olarak, 5434 sayılı Kanuna tabi olarak görevden ayrılan memurlar, eğer başka bir işte çalışmıyorsa, hastalık nedeniyle malul aylığı talep edebilirler. Ancak, istifa sonrası sigortalı bir işte çalışırken malul duruma düşenlerin durumu, son çalıştıkları iş üzerinden değerlendirilecektir. Bu durum, 2829 sayılı Hizmet Birleştirme Kanunu’nun sekizinci maddesinde de belirtilmiştir.
